Потребность в квалифицированных специалистах в области IT и информационной безопасности, продиктованная общемировыми тенденциями, растёт с каждым годом. В последнее время – с каждым месяцем. Дефицит кадров в цифровой сфере вызывает ещё одно логичное последствие – на рынке труда всё актуальнее становится профессия IT-рекрутера, то есть менеджера по подбору кадров именно в этой специфической отрасли.
В IT-рекрутинг приходят с базовыми навыками в сфере поиска кадров, а дальше для каждого специалиста начинается профессиональный рост. Ведь подбор персонала в информационных технологиях, а особенно в сфере безопасности, – это цепочка сложных задач. Здесь требуются новые современные компетенции.
Рекрутинг
Рекрутинг (в переводе с английского «recruiter» – агент по найму кадров) – в самых общих словах это деятельность по подбору кандидатов на имеющиеся вакансии. Рекрутер – специалист, который отвечает за подбор персонала. Существует внутренний (внутри компании) и внешний рекрутинг (кадровое агентство, внештатный специалист, фрилансер).
Кроме того, можно отметить направления: специалист по кадровому делопроизводству (КДП), HR-generalist (сотрудник с более широким спектром задач: подбор персонала, адаптация, корпоративные мероприятия), HR-директор (часто является партнёром в бизнесе), Head Hunter (поиск руководителей высшего звена).
Отдельно следует обозначить и само по себе понятие HR. Оно включает в себя весь спектр задач в данной области: от подбора персонала и работы с ним до развития организации в целом и взаимодействия с топ-менеджментом.
Рекрутер в области IT и информационной безопасности
Сегодня смело можно сказать, что работа в области информационных технологий и кибербезопасности – одно из самых перспективных направлений в принципе. Общемировые тренды таковы, что отрасль технологий растёт и будет продолжать расти. Нужно отметить, в России рынок IT – едва ли не единственный, который в прошлом году, на пике пандемии, не потерял в цифрах. В издании Forbs были опубликованы данные, согласно которым российский рынок информационных технологий в 2020 году удержался на уровне доковидного 2019 года. К тому же, по данным экспертов кадрового агентства «ЦИБИТ», за последние два года кадровый спрос в IT увеличился почти в два раза, в то время как соотношение резюме и вакансий составляет максимум 2-3 человека на место. Всё это говорит о крайнем дефиците специалистов. Во-первых, их мало. Во-вторых, среди тех, что есть, нужно ещё найти профессионалов с достаточной квалификацией.
Именно поэтому профессия IT-рекрутера становится востребованной. Однако, подбор персонала в этой области является одним из самых сложных и специфичных. Почему?
- Сложно найти незанятых специалистов, имеющих соответствующий
уровень образования; - Выпускаемые из ВУЗов специалисты не имеют необходимого опыта работы в области информационной безопасности и IT;
- Выпускники престижных ВУЗов страны выставляют завышенные
требования по оплате своего труда; - Затруднения с документальным подтверждением стажа потенциального
работника; - Жесткие требования регулирующих органов не только к образованию, но и
к стажу работы специалистов с точки зрения лицензирования деятельности
организации; - Высококвалифицированные специалисты не афишируют себя публично, не
размещают свои резюме на сайтах и в социальных сетях, предпочитая
находить работу через знакомых.
IT-рекрутинг требует целого ряда навыков и компетенций, чтобы справляться с подобными проблемами и задачами. Работа с сфере цифровых технологий вызывает необходимость в постоянном обучении, но при этом, несомненно, даёт стабильность и уверенность «в завтрашнем дне».
Постоянное профессиональное совершенствование
Мы говорим о крайне динамичной сфере деятельности – здесь постоянно трансформируются процессы работы, появляются новые инструменты для поиска кандидатов, вакансии становятся всё «сложнее». Рекрутинг в сфере IT и информационной безопасности развивается вместе с самими технологиями, и это весьма стремительный темп. С одной стороны, это «отсеивает» тех специалистов, которые не готовы к постоянному обучению и совершенствованию навыков. С другой стороны – тем, кто приходит в профессию, даёт огромные возможности для личного и профессионального роста.
Финансовая стабильность
Так как сфера информационных технологий является сегодня наиболее востребованной, то здесь можно рассчитывать на стабильность и постоянный рост дохода. Начальные ставки по заработной плате для IT-рекрутера в Москве – от 40 000 рублей, а дальше всё зависит от желания и трудолюбия.
Конечно, чтобы работать с этим направлением, нужно разбираться во многих нюансах: изучать названия языков программирования, платформы, под которые ведётся разработка, отслеживать и учитывать, как меняется стоимость специалистов на рынке с учётом их опыта и сложности решаемых задач. Зато можно с уверенностью сказать, что такая работа интересна и даёт возможности для развития и повышения своей собственной ценности на рынке труда.
Кадровое агентство «ЦИБИТ» работает на рынке IT-рекрутинга уже более 6 лет. Приглашаем в сильную и успешную команду специалистов по подбору персонала.
Обратитесь к нам, чтобы узнать подробные условия работы и требования: