Трудовое законодательство: изменения 2025 года

В предыдущем материале эксперты ЦИБИТ рассмотрели тенденции и явления, которые будут главными для отрасли информационной безопасности, в том числе для рынка труда в ИТ и ИБ, в течение наступившего года. В новой статье рассказываем об изменениях в трудовом законодательстве, вступающих в силу в 2025 году. 

• Повышение МРОТ 

Первое изменение коснулось минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2025 года минимальная зарплата в России увеличилась на 3000 рублей по сравнению с прошлым годом, и теперь она составляет 22 440 рублей в месяц. 

Также специалисты кадрового агентства ЦИБИТ напоминают: согласно прошлогодним поправкам в ТК РФ, с текущего года возвращён приостановленный ранее порядок расчёта МРОТ. Сейчас показатель вновь привязан к медианной зарплате (соотношение МРОТ и медианной зарплаты установлено в размере 48%). 

• Новая шкала ставок НДФЛ 

Ещё одно важное изменение касается налогов на доходы физических лиц. В соответствии с требованиями Федерального закона от 12.07.2024 № 176-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации», с 1 января 2025 года действует новая прогрессивная шкала ставок НДФЛ. Для основных доходов физических лиц определено 5 ставок: 

• 13% – для доходов 2,4 млн руб. и менее в год; 
• 15% – для доходов свыше 2,4 млн и не более 5 млн руб. в год; 
• 18% – для доходов свыше 5 млн и не более 20 млн руб. в год; 
• 20% – для доходов свыше 20 млн и не более 50 млн руб. в год; 
• 22% – для доходов свыше 50 млн руб. в год. 

Как и прежде, повышенные ставки применяются не ко всему доходу, а только к сумме превышения. Для отдельных видов доходов физических лиц в порядке налогообложения с 2025 года тоже есть изменения. Так, для дивидендов и процентов по вкладам ставку 15% следует применять, если доход составит более 2,4 млн руб. в год. 

• Наставничество в 2025 году 

Эксперты кадрового агентства ЦИБИТ советуют работодателям обратить внимание на грядущие изменения в Трудовом кодексе РФ, которые касаются наставничества. С 1 марта 2025 года в силу вступит Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», регламентирующий труд работников, выступающих наставниками. 

«Наставничество в сфере труда – выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности)». 

Из Федерального закона от 09.11.2024 № 381-ФЗ. 

Таким образом, теперь поручить специалисту наставничество можно будет только с его письменного согласия, при этом в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему нужно будет указать содержание, форму выполнения обязанностей и размер оплаты за исполнение работы. 

• Другие законодательные изменения в сфере труда 

Кадровое агентство ЦИБИТ отмечает ещё несколько законодательных изменений в сфере труда, которые стоит учитывать в 2025 году: 

– С 1 января текущего года налогоплательщики на УСН (упрощённая система налогообложения) при доходах более 60 млн рублей в год должны будут платить НДС. При этом налогоплательщики смогут выбрать один из вариантов – применять обычные ставки НДС и иметь право на вычет или платить по пониженным ставкам без права на вычет. 

– С 1 января в Налоговый кодекс РФ введено понятие счёта цифрового рубля. Налоговая служба может приостанавливать операции по счетам цифрового рубля, а также запрашивать у операторов платформы справки о таких счетах, об остатках денег на них и т.п. Также предусмотрено освобождение от НДС операций с цифровым рублём. 

– В 2025 году значительно ужесточается ответственность за нарушения в обработке персональных данных. В соответствии с новыми законодательными нормами, теперь за незаконное использование, передачу, сбор и хранение компьютерной информации, содержащей персональные данные, нарушителю назначается штраф в размере 300 000-400 000 рублей или принудительные работы на срок до 4-х лет, либо лишение свободы на срок до 4-х лет. Если речь идёт о компьютерной информации, содержащей персональные данные несовершеннолетних лиц или биометрические персональные данные, наказание ещё строже – штраф до 700 000 рублей или принудительные работы на срок до 5 лет, либо лишение свободы на срок до 5 лет.