Подбор квалифицированных сотрудников для кредитно-финансовой сферы: кейс кадрового агентства ЦИБИТ

Эксперты кадрового агентства ЦИБИТ продолжают делиться примерами успешно реализованных проектов. В новой статье рассказываем о сложном кадровом подборе двух высококвалифицированных сотрудников для одной из крупнейших в стране компаний кредитно-финансовой сферы. В чём заключались трудности поиска и благодаря чему задачу удалось выполнить раньше срока? Об этом читайте в нашем материале. 

В кадровое агентство ЦИБИТ обратилась организация, предоставляющая услуги в кредитно-финансовом секторе, одна из крупнейших в России в направлении своей деятельности. Перед рекрутерами ЦИБИТ была поставлена непростая задача по поиску специалиста по защите информации, соответствующего лицензионным требованиям ФСБ России. В процессе обсуждения запросов и нужд клиента эксперты ЦИБИТ также выявили потребность компании в подборе технического писателя.

Рецепт от ЦИБИТ! 

О кадровом подборе сотрудников для соответствия требованиям регулирующих органов читайте подробнее в нашей статье «Соответствие лицензионным требованиям ФСБ России и ФСТЭК России: миссия выполнима».

В чём заключались трудности подбора специалистов? 

  • Поиск специалиста по защите информации усложнялся не только высокими требованиями регулирующего органа, но и запросами самого клиента к опыту соискателя и навыкам работы в определённых программах. 
  • Подбор технического писателя также затрудняли требования со стороны организации: для клиента важным было обязательное присутствие сотрудника в офисе, высокий уровень компетенций и большой опыт работы. Стоит отметить, что сегодня кандидаты с искомой квалификацией зачастую предпочитают трудиться в удалённом/гибридном формате или рассматривают проектную занятость, поэтому строгий запрос работодателя сужал возможности для поиска. 

Благодаря чему удалось выполнить поставленные задачи в срок? 

В процессе работы над запросом клиента сотрудники кадрового агентства ЦИБИТ использовали несколько каналов поиска, включая собственную базу, нетворкинг и посещение специализированных форумов. 

  • На первом этапе кадрового подбора рекрутеры ЦИБИТ провели анализ собственной уникальной базы соискателей. Благодаря этому каналу поиска вакансия специалиста по защите информации была закрыта уже через две недели после заключения договора. 
  • Для поиска технического писателя эксперты кадрового агентства произвели сбор рекомендаций от ранее трудоустроенных специалистов. Благодаря многолетнему опыту работы и постоянному поддержанию профессионального контакта с соискателями мы получили множество рекомендаций, и один из найденных таким образом кандидатов был одобрен заказчиком и получил оффер. Вакансия была закрыта через три недели после заключения договора.

Илья Алексеевич Геймур, заместитель руководителя кадрового агентства ЦИБИТ:

«Работа с каждым конкретным клиентом и с каждой конкретной задачей всегда предполагает индивидуальный подход. В самом начале сотрудничества, только получая запрос, мы выясняем все потребности компании. Так, в процессе переговоров с заказчиком мы определили, что организации требуется поиск не одного, а двух специалистов. Обе вакансии были сложными, но благодаря нашей экспертизе и постоянной работе с кандидатами оба сотрудника были найдены раньше срока. 

Кстати, клиент не только выразил нам благодарность за оперативность и качество работы, но и повторно обратился в кадровое агентство ЦИБИТ – уже сейчас мы работаем над новой заявкой этой компании!»

Из благодарственного письма компании-клиента:

«Выражаем благодарность кадровому агентству ЦИБИТ за качественный и оперативный подбор сотрудников. Работа была проведена профессионально, с высоким уровнем вовлечённости и внимания к задаче, а нужные сотрудники были найдены в установленные сроки».

Кадровое агентство ЦИБИТ уже более 9 лет специализируются на подборе персонала и трудоустройстве, в том числе в области ИТ и информационной безопасности. 

Услуги кадрового агентства ЦИБИТ: 

  • Подбор кадров в любой области; 
  • Подбор квалифицированных специалистов в области ИТ, информационной безопасности; 
  • Подбор персонала в соответствии с требованиями Указа Президента РФ № 250 и Приказа Минтруда России № 739н; 
  • Подбор персонала в соответствии с требованиями ФСБ России и ФСТЭК России; 
  • Аутсорсинг процесса рекрутмента; 
  • Проведение профессиональных тестирований; 
  • Аудит кадров; 
  • Помощь в сборе рекомендаций по кандидатам; 
  • Трудоустройство кандидатов. 

+7 (495) 792-13-80 • hr@cibit.ru