Ищете специалистов по информационной безопасности, защите данных или IT?
Оставьте заявку прямо сейчас, и в ближайшее время вы получите высококвалифицированных кандидатов на трудоустройство!
Проблемы на пути поиска персонала
С чем сталкиваются работодатели при поиске специалистов, соответствующих нормативным требованиям?
- Сложность в поиске незанятых специалистов, имеющих соответствующий уровень образования
- Выпускаемые из ВУЗов специалисты не имеют необходимого опыта работы в области ИБ и IT
- Высокие запросы выпускников престижных ВУЗов страны по оплате своего труда
- Сложности с документальным подтверждением трудового стажа потенциального работника
- Жесткие требования регулирующих органов не только к образованию, но и к стажу работы специалистов с точки зрения лицензирования деятельности организации
- Высококвалифицированные специалисты по ИБ не афишируют себя публично, не размещают свои резюме на сайтах и в социальных сетях, предпочитая находить работу через знакомых
Основные этапы подбора персонала
1
Шаг
Отправка запроса на подбор
После вашего обращения наш рекрутер свяжется с вами для уточнения деталей и решения вопросов, связанных с вакансией.
2
Шаг
Коммерческое предложение, договор
На основе проведенного анализа вакансии составляем коммерческое предложение, подписываем договор на кадровый подбор.
3
Шаг
Поиск кандидатов на трудоустройство
Использование различных ресурсов для поиска претендентов на утвержденную должность. Тщательный отбор и определение финального кандидата.
4
Шаг
Собеседование и выход на работу
Согласование деталей и формата встречи, организация первичного собеседования у работодателя, координация процедуры выхода финального кандидата на работу.
Дополнительные услуги для работодателей
Подбор персонала в соответствии с требованиями регулирующих органов
Оценка квалификации и психологическое тестирование персонала
Предоставим дополнительное профессиональное образование
Хотите быть впереди конкурентов? Начните сейчас!
Подпишитесь на полезную Email-рассылку, чтобы регулярно получать резюме уникальных кандидатов на трудоустройство.
Часто задаваемые вопросы работодателей
Первого кандидата на трудоустройство вы получите в течение 24 часов после подписания договора. Мы стремимся закрывать все вакансии в течение 30 рабочих дней.
В своей работе мы используем различные инструменты:
- профессиональное и психологическое тестирование;
- оценка кандидатов на соответствие требованиям работодателя;
- психодиагностическое консультирование;
- диагностика профессионального самоопределения;
- диагностика психического состояния личности;
- диагностика межличностных взаимоотношений;
- социально-психологическое консультирование;
- проведение социально-психологических опросов.
Наше Агентство осуществляет поиск и подбор персонала во всех регионах Российской Федерации.
Остались вопросы?
Вы можете задать их по телефону, электронной почте или заполнив онлайн-форму.