Кадровая яма: новая реальность рынка труда

По данным последнего отчета компании BCG, 45% работающих россиян (34 млн. человек) выполняют работу не по специальности. На рынке труда для этого явления существует отдельный термин – квалификационная (или кадровая) яма. Сегодня вместе с рекрутерами «ЦИБИТ» разбираемся в причинах и следствиях.

Квалификационная яма (skills mismatch) – это ситуация появления занятых на рынке труда с избыточными или недостаточными компетенциями для выполняемой работы. Другие названия – кадровый разрыв, “кадровая яма”.

 Итак, сегодня в нашей стране почти у половины работников квалификация не соответствует должности. Эксперты кадрового агентства «ЦИБИТ» тем временем отмечают, что проблема имеет глобальный характер: 23% всех трудящихся в мире (1,3 млрд. человек) работают не по профессии.

Ещё немного статистики, которая кажется интересной в свете этой темы: 45% работодателей говорят о проблемах с подбором кадров, а еще 27% – о несоответствии соискателей профессиональным или коммуникационным требованиям должности, на которую они претендуют. А ещё эксперты подсчитали: из-за более низкой производительности труда мировой ВВП недополучает $5 трлн в год.

В чём причины явления?

Конечно же, в первую очередь здесь можно назвать стремительные и часто непредсказуемые изменения на рынке труда. Полученное много лет назад образование и квалификация сегодня могут становиться совершенно не актуальными в одно мгновение. Лишь за последние полтора года мы увидели, как молниеносно может перестраиваться и трансформироваться рынок. В то время, как одни профессии (юристы, экономисты, администраторы) теряют позиции, другие (медики, все IT-специалисты, а ещё курьеры, водители, фармацевты) становятся наиболее востребованными.

Логичным здесь будет упомянуть и следующую причину всё более растущего кадрового разрыва по всему миру – развитие технологий, искусственного интеллекта, «интернета вещей».

Согласно самым осторожным прогнозам Всемирного экономического форума в исследовании The Future of the Jobs (2018), уже через несколько лет из-за технологического развития 75 млн рабочих мест станут не нужны экономике. 

«Галопирующий» научно-технический прогресс требует иных умений и знаний. С одной стороны, в цене цифровые «скиллы», с другой – творчество, надпрофессиональные и гибкие навыки и то, чему не учили (и до сих пор не учат) в университетах.  При этом огромное количество современного трудоспособного населения получило образование, которое теперь не соответствует потребностям времени.

Интересно мнение крупнейших компаний-работодателей на этот счёт. Так, генеральный директор «Росатома» Алексей Лихачев отметил: сегодняшние технологии, в частности, искусственный интеллект, роботы и интернет могут оставить без работы в России около миллиона человек. При этом с каждым годом проблема усугубляется.

Очевидно, что уже сейчас роботы наиболее активно вытесняют с рынка специалистов, которые работают на заводах и в сборочных цехах, в call-центрах и в офисах на администрирующих должностях. А ещё аудиторов, бухгалтеров и многих-многих других. На смену им в будущем придут аналитики больших данных и биотехники, программисты и специалисты по машинному обучению. Это новая реальность, которая уже стала частью нашей жизни.

Как же не попасть «в яму»?

Здесь всё не так просто. Эксперты твердят: преодолеть квалификационную яму возможно только при взаимодействии всех участников процесса развития рынка: государства, образовательной системы, бизнеса и каждого человека персонально. А для этого необходимы кардинальные изменения в системе развития человеческого капитала.

Главной целью здесь становится уход от массовой стандартизации подготовки кадров к уникальности и индивидуальному подходу. Необходимо учитывать уникальность каждого работника, его потребностей, возможностей и талантов. Сколько лет потребуется, чтобы перестроить сложившиеся стандарты мышления в этой области? Это непрогнозируемо.

Ещё одним решением становится постоянное развитие и совершенствование знаний и навыков, их актуализация каждым конкретным индивидом. Погружение в современные технологии, переобучение по самым востребованным направлениям, повышение квалификации – только в постоянном движении можно хотя соответствовать запросам нового рынка труда. И вновь эта история – от частного к общему, где каждый отдельный человек, его личная замотивированность и целеустремлённость влияет на то, какой будет наша общая реальность в будущем.