Подбор кадров для финансово-кредитных организаций: проблемы и решения

65% российских компаний считают дефицит кадров фундаментальной проблемой российского рынка труда – таковы данные масштабного исследования HeadHunter, опубликованного в конце лета. Если говорить о финансовом секторе, то здесь особенно остро ощущается нехватка именно ИТ- и ИБ-специалистов с высокой квалификацией. Так, по результатам недавнего опроса Ассоциации ФинТех (учреждена по инициативе Банка России), 83% представителей ФКО отметили кадровый голод как основной барьер во внедрении современных информационных технологий, в том числе искусственного интеллекта. Сегодня рекрутеры кадрового агентства «ЦИБИТ» разбираются в нюансах подбора кадров для финансовых организаций.

О кадровых проблемах в банковской отрасли мы говорим не в первый раз. В интервью для «Национального банковского журнала» эксперт и преподаватель учебного центра «ЦИБИТ» Василий Андреевич Окулесский отмечал, что важно найти специалистов не просто нужного профиля, но с реально высоким уровнем квалификации и знаний:

«Если не учитывать требования безопасности на всех этапах жизненного цикла бизнеса, а тем более уже на начальных этапах проектирования систем, то впоследствии обязательно возникнут критические ситуации. Наложенные решения всегда менее эффективны, чем встроенные.

Чтобы предусмотреть все нюансы на этапе разработки ИБ-системы, организации нужны специалисты с необходимой квалификацией, поддерживать которую можно только постоянным обучением».

Специалисты ЦИБИТ уже более восьми лет решают самые сложные кадровые вопросы, помогая компаниям по всей России находить лучших специалистов.

Анастасия Суворова, главный специалист кадрового агентства «ЦИБИТ»:

«Мы уверены: подбор квалифицированных кадров позволяет в целом повышать эффективность деятельности компании. Если говорить о финансовом секторе, то здесь наиболее актуальным становится поиск профессионалов в области информационной безопасности.
Сейчас банки находятся под постоянным прицелом кибермошенников, поэтому и спрос на работников высокого класса растёт – банкам важны реальные компетенции и реальное обеспечение защиты информации.
С такими запросами мы и работаем. В нашей базе резюме – только проверенные кандидаты с опытом работы, соответствующие требованиям регулирующих органов и законодательства, в том числе Указа Президента России № 250».

Стоит отметить, что кадровое агентство «ЦИБИТ» работает в связке с учебным центром, входящим в группу компаний «ЦИБИТ», и при необходимости рекрутеры могут направить кандидата на обучение по программам профессиональной переподготовки или повышения квалификации в области информационной безопасности.

Ксения Касьянова, руководитель департамента образовательных проектов «ЦИБИТ»:

«Обучение на курсах учебного центра «ЦИБИТ» позволяет получать самые востребованные на рынке труда компетенции.

Для финансово-кредитных организаций актуальны, конечно, наши программы профессиональной переподготовки, обучение на которых обеспечивает соответствие требованиям регулирующих органов и законодательства.

Кроме того, в перечне наших образовательных программ есть курсы повышения квалификации, позволяющие совершенствовать навыки, а также краткосрочные курсы, например, «ГОСТ Р 57580.1-2017. Особенности стандарта и процедуры оценки соответствия» и «Управление рисками финансовых организаций при дистанционном обслуживании клиентов».

Важно добавить, что эксперты кадрового агентства «ЦИБИТ» оказывают полный спектр рекрутинговых услуг и готовы помочь с подбором любого специалиста – от менеджера до руководителя. Кроме того, наши рекрутеры могут провести аудит кадров, организовать собеседования или оказать услугу по трудоустройству.