Рынок труда в России: главные тенденции нового делового сезона

Состояние рынка труда – один из ключевых индикаторов социально-экономической ситуации в стране. Летом текущего года в сфере занятости населения России не наблюдалось традиционного для тёплых месяцев затишья – наоборот, рынок был живым и активным. Сегодня рекрутеры кадрового агентства «ЦИБИТ» рассказывают о том, с какими главными тенденциями в отрасли мы входим в новый деловой сезон. 

• Безработица 

Показатель, к которому уже не первый месяц приковано внимание экспертов рынка труда, – безработица. В течение всего последнего года уровень безработицы в России постоянно обновляет свои минимальные значения, наблюдаемые за всю историю его фиксации. Лето не стало исключением – за три месяца цифры по безработице поменялись дважды: в июне показатель составил 3,1%, в июле – 3%. На данный момент это самый низкий уровень безработицы в России, отмеченный с 1991 года. 

Конечно, не стоит думать, что рекордно низкая безработица говорит о ситуации полной стабильности и благополучия в кадровой сфере страны. Мы уже рассказывали более подробно о том, что на формирование численных показателей уровня занятости влияет множество факторов, включая растущее количество самозанятых специалистов и даже методологию подсчёта числа безработных (читайте об этом в нашей статье). Тем не менее, снижающаяся безработица является одним из показателей главной тенденции отрасли, которая сложилась к началу осени, – рынок труда вновь стал «рынком соискателя». 

• «Рынок соискателя» и кадровая уязвимость – главные термины начала осени 

Кадровый голод в России не сдаёт своих позиций – в большинстве регионов страны обостряется дефицит специалистов. Это подтверждают многочисленные опросы и исследования. 

По данным HH, этим летом число предложений о работе выросло на 61% по сравнению с аналогичным периодом 2021 года. В то же время резюме стало больше лишь на 15%. Это значит, что предложение на рынке вновь значительно превышает спрос. Специалисты кадрового агентства «ЦИБИТ» отмечают: ситуация должна немного выправиться с началом активного рабочего сезона, тем не менее тенденция в пользу соискателя в обозримом будущем сохранится. 

Из отчёта Центра конъюнктурных исследований ИСИЭЗ ВШЭ о динамике занятости в базовых отраслях экономики по состоянию на третий квартал 2023 года следует, что в течение летних месяцев почти все отрасли российской экономики испытывали высокую кадровую уязвимость*, связанную с нехваткой квалифицированных специалистов. 

*Индекс кадровой уязвимости рассчитывается как средневзвешенная разница между оценками, данными компаниями по двум индикаторам – фактической занятости на предприятиях и недостатке квалифицированных кадров от их долгосрочных средних уровней за 2022–2023 годы. Чем выше значение индекса, тем выше уровень кадровой уязвимости. 

Острее всего проблема с квалифицированными специалистами – в автомобильной промышленности, производстве электрического оборудования и нефтепродуктов. 

• Зарплаты 

Тенденции в сфере заработных плат во многом связаны с ключевым трендом – «рынком соискателя». По данным Росстата, средний размер зарплаты с января по июнь 2023 в реальном выражении (с учётом инфляции) увеличился на 6,9% к тому же периоду прошлого года. По сравнению с показателем за первые 5 месяцев темпы роста ускорились. По итогам периода с января по май реальные зарплаты повысились на 6%. 

В номинальном выражении также наблюдается ощутимый прирост. В июне среднемесячная начисленная заработная плата составила 76 604 рублей, что на 14,1% выше показателя годом ранее. Показатель увеличился и по отношению к предыдущему месяцу. Наибольший рост зарплат – у ИТ-специалистов, инженеров и «синих воротничков». Эксперты кадрового агентства «ЦИБИТ» комментируют: часто работодатели поднимают зарплаты именно из-за дефицита специалистов, зарплатные ожидания которых растут. 

Если говорить о прогнозах по развитию рынка труда в России, то они весьма осторожные. Аналитики отрасли говорят о том, что сезон, скорее всего, будет намного более активным, чем в прошлом году. При этом дефицит кадров останется с нами надолго, поэтому продолжатся тенденции «рынка соискателя» – рост зарплат, развитие гибридных форматов работы и улучшение условий труда.