Профессиональный стандарт

Профессиональный стандарт «Специалист по информационной безопасности в кредитно-финансовой сфере»: как соответствовать требованиям Минтруда РФ

С 1 сентября 2023 года в силу вступил Приказ Минтруда России № 739н от 28 ноября 2022 г «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по информационной безопасности в кредитно-финансовой сфере». В соответствии с новым стандартом, к сотрудникам, ответственным за обеспечение информационной безопасности в кредитно-финансовой организации, предъявляется ряд требований в отношении образования, квалификации и опыта работы. 

Новый профстандарт Минтруда РФ согласован с Центробанком, и в рамках плановых проверок регулятор обращает внимание на то, что организациям кредитно-финансовой сферы необходимо иметь в штате сотрудников, удовлетворяющих требованиям документа. Сегодня эксперты ЦИБИТ рассказывают, как соответствовать новым нормам.

  • Требования профессионального стандарта
Разработанный в Министерстве труда и социальной защиты РФ стандарт прописывает требования к специалистам по информационной безопасности в кредитно-финансовой сфере, в том числе к профессиям:
– Руководитель структурного подразделения/департамента по информационной безопасности; 
– Главный специалист по информационной безопасности; 
– Ведущий специалист по информационной безопасности; 
– Специалист по информационной безопасности.

В соответствии с нормами, прописанными в стандарте, перечисленные работники должны удовлетворять следующим критериям:

  1. Образование: высшее профильное – магистратура или специалитет в области информационной безопасности, или высшее непрофильное (магистратура или специалитет) и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области информационной безопасности; 
  2. Опыт работы в области информационной безопасности в организациях кредитно-финансовой сферы – не менее одного года/двух/пяти лет для разных категорий должностных лиц; 
  3. Наличие допуска к государственной тайне (при необходимости) для некоторых категорий должностных лиц.
  • Как соответствовать профессиональному стандарту: подбор кадров и обучение
Кадровое агентство «ЦИБИТ» специализируется на подборе персонала в отрасли информационной безопасности, в том числе для соответствия требованиям регулирующих органов и норм законодательства. 
Сегодня у экспертов ЦИБИТ накоплена не только собственная база кандидатов с нужной квалификацией, но и ценный опыт подбора сотрудников для соответствия Указу Президента РФ № 250, которые во многом схожи с требованиями профессионального стандарта Минтруда РФ. Кроме того, при необходимости специалисты ЦИБИТ могут направить работника на нужную программу обучения, прохождение которой позволяет удовлетворять критериям всех актуальных законодательных норм. 
Учебный центр «ЦИБИТ» готовит специалистов по информационной безопасности по образовательным программам, согласованным с регулирующими органами. Обучение на курсах профессиональной переподготовки позволяет получать квалификацию в соответствии со всеми действующими в области информационной безопасности нормативными актами и стандартами, в том числе профессиональным стандартом Минтруда РФ. 
После успешного окончания курса, помимо диплома о профессиональной переподготовке установленного образца, слушатель при необходимости может получить документ, который подтверждает наличие нужных знаний и навыков, прописанных в профессиональном стандарте Минтруда России.

Кадровое агентство «ЦИБИТ» предлагает полный спектр рекрутинговых услуг для кредитно-финансовых организаций по всей территории России:

  • Подбор квалифицированных специалистов в области ИТ и информационной безопасности; 
  • Подбор сотрудников высшего и среднего звена в любой области: юриспруденция, финансы и бухгалтерия, маркетинг, продажи и PR и т.п.; Подбор персонала в соответствии с требованиями Указа Президента РФ от 01.05.2022 № 250; 
  • Подбор персонала в соответствии с требованиями ФСБ России; 
  • Подбор персонала в соответствии с требованиями ФСТЭК России; Аутсорсинг процесса рекрутмента; 
  • Аудит кадров; 
  • Помощь в оформлении трудоустройства кандидатов; 
  • Помощь в сборе рекомендаций по кандидатам; 
  • Проведение профессиональных тестирований, опросов среди сотрудников с предоставлением подробной аналитики.

Кадровое агентство “ЦИБИТ” – участник Национальной Банковской Премии 2023!

Услуги по подбору кадров для финансово-кредитных организаций заявлены в номинации «За повышение эффективности бизнеса». 

Будем рады Вашему голосу!

ПРОГОЛОСОВАТЬ ЗА ЦИБИТ

Оставьте комментарий