2023 год для российского кадрового рынка завершился тенденцией дефицита специалистов на фоне низкой безработицы и демографической ямы, формированием “рынка соискателя” и как следствие ростом зарплатных ожиданий кандидатов. Подробно об этом мы рассказали в нашей предыдущей статье. Сегодня специалисты кадрового агентства ЦИБИТ поделятся своими экспертными прогнозами на новый 2024 год.
Сразу отметим, что, несмотря на сложные показатели года прошлого, прогнозы на текущий год довольно оптимистичные. По данным исследования HeadHunter, компании России планируют увеличивать найм в 2024 году и ожидают, что ситуация с ростом зарплатных ожиданий соискателей будет постепенно выравниваться. При этом ключевые тенденции ушедшего года всё же сохранятся, а некоторые из них станут ещё более выраженными.
По последним данным, полученным изданием РБК, 82% российских компаний положительно оценивают перспективы рынка труда: 43% из них считают, что все будет стабильно, а 39% — что ситуация будет улучшаться. Кстати, 22% организаций отмечают, что 2023 прошёл для них лучше, чем три предыдущих года: 61% из них повысили работникам зарплаты, 39% — добились для них улучшения условий труда.
Что касается негативных ожиданий, то здесь представители российского бизнеса отмечают, что ждут усиления кадрового голода. Такие ожидания, отмечают эксперты ЦИБИТ, вполне оправданы. Дефицит специалистов будет только расти из-за неблагоприятной демографической ситуации и планов по увеличению численности сотрудников у более чем 60% компаний.
Отметим некоторые другие тенденции, ожидаемые на рынке труда в текущем году:
– Выравнивание уровня заработных плат до рыночного в большинстве сфер экономики. В то же время в самых дефицитных областях зарплаты продолжат расти (в 2024 году дефицитными сферами будут строительная отрасль, сельское хозяйство, рабочий персонал).
– Рост спроса на рабочие специальности. Престиж рабочих профессий в 2024 году вырастет из-за высокого спроса на таких работников.
– Развитие программ лояльности для сотрудников будет одним из основных способов удержания людей в командах. Эта тенденция была свойственна сфере занятости в прошлом году, в 2024 она станет ещё более выраженной.
– Рост количества предложений работы с гибкой занятостью, что позволит компаниям расширить спектр привлекаемых соискателей (пенсионеров, студентов, самозанятых и т.д.).
– Рост спроса на дополнительное профессиональное образование. Постоянные изменения конъюнктуры рынка требуют от специалистов новых навыков и знаний. Оптимальным решением в данном случае будет прохождение курсов профпереподготовки или повышения квалификации.
Кадровое агентство ЦИБИТ оказывает полный комплекс рекрутинговых услуг по всей территории России, помогая компаниям находить талантливых и профессиональных сотрудников, а кандидатам – лучшие предложения о работе.
Уже более восьми лет эксперты ЦИБИТ специализируются на подборе персонала и трудоустройстве в области ИТ и информационной безопасности. При необходимости специалисты кадрового агентства ЦИБИТ могут направить работников и соискателей на обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации, прохождение которых позволяет соответствовать требованиям регулирующих органов, законодательных норм и профессиональных стандартов.
Услуги кадрового агентства ЦИБИТ:
- Подбор квалифицированных специалистов в области ИТ и информационной безопасности;
- Подбор персонала в соответствии с требованиями Указа Президента РФ № 250 и Приказа Минтруда России № 739н;
- Подбор персонала в соответствии с требованиями ФСБ России и ФСТЭК России;
- Аутсорсинг процесса рекрутмента;
- Проведение профессиональных тестирований, опросов среди сотрудников с предоставлением подробной аналитики;
- Аудит кадров;
- Помощь в сборе рекомендаций по кандидатам;
- Трудоустройство кандидатов.
Если ваша компания находится в поисках талантливых сотрудников, обратите внимание на резюме кандидатов!
- Кандидат № 1
Желаемая должность: руководитель по информационной безопасности.
Возраст: 41 год.
Образование: высшее (Национальный исследовательский университет “Высшая школа экономики”, Академия ФСБ России).
Опыт работы: более 20 лет.
Кандидата отличают глубокое знание российского рынка ИТ/ИБ, нацеленность на результат и неформальный подход к работе. Соискатель неравнодушен к тому, чем занимается, постоянно старается искать решения по улучшению и повышению эффективности работы в своей зоне ответственности. Имеет опыт сложных переговоров на разных уровнях.
- Кандидат № 2
Желаемая должность: руководитель ИТ-отдела.
Возраст: 46 лет.
Образование: высшее (Академия Федеральной Службы Охраны РФ).
Опыт работы: более 23 лет.
Кандидата отличают системный и комплексный подход к работе, навыки внедрения и реализации процессов управления рисками, аналитические способности и управленческие навыки.
- Кандидат № 3
Желаемая должность: директор по персоналу.
Образование: высшее (Московский Государственный Университет им. М.В. Ломоносова).
Опыт работы: более 20 лет.
Кандидата отличают навыки выстраивания системы работы с персоналом, повышающей эффективность бизнеса, способности разрабатывать и отслеживать метрики для понимания результата и создания работающих систем KPI. Соискатель умеет организовать массовый подбор персонала, формировать бюджет и автоматизировать HR-процессы.
- Кандидат № 4
Желаемая должность: финансовый/исполнительный директор сети.
Образование: высшее (California State University, МГТУ МИРЭА).
Опыт работы: более 25 лет.
Опытный финансовый директор с более чем 20-летним стажем в нефтегазовой и банковской отраслях. За время своей карьеры кандидат занимался различными аспектами финансового менеджмента от управления коллективом до создания сети АЗС. Соискатель имеет опыт в управлении удалёнными подразделениями: юридическим, финансовым департаментами и ОКС, а также в контроле управленческой отчётности. Разрабатывал бизнес-процессы с нуля, занимался формированием бюджетов, составлением и анализом P&L, CF, DCF, IM, привлечением проектного и оборотного финансирования.
- Кандидат № 5
Желаемая должность: начальник отдела/заместитель директора/директор по рискам кредитования МСП.
Возраст: 38 лет.
Образование: высшее (Московский государственный институт электроники и математики (МГИЭМ)).
Опыт работы: более 20 лет.
Кандидат имеет большой опыт в антикризисном управлении и мониторинге кредитных рисков, владеет управленческими навыками, умеет организовать эффективное функционирование системы управления рисками кредитно-финансовых организаций. Соискатель обладает аналитическим мышлением и способностью выстраивать работу команды.
Обратитесь в кадровое агентство ЦИБИТ, чтобы узнать более подробную информацию о кандидатах или получить консультацию наших экспертов:
+7 (495) 792-13-80 • hr@cibit.ru
Рецепт от ЦИБИТ:
Специалисты кадрового агентства ЦИБИТ советуют: разработайте мотивационную программу для своих сотрудников. Такая мера поможет укрепить командный дух и вывести коллектив на новый уровень осмысления ценности своей работы.
Например, в ЦИБИТ в 2024 году действует мотивационная программа “ЦИБИТ – КОМАНДА ЛИДЕРОВ”, главные цели которой – развитие профессиональных и личных качеств каждого сотрудника, выявление потенциала и точек роста, повышение уровня лояльности сотрудников и повышение качества услуг, предоставляемых компанией.
Желаем успешного рабочего года!